面對廠部的人力資源調研工作員工們怎么說？ 員工A：人力資源，在我看來，就是公司激勵有潛力、有能力的人才力量，提升崗位價值，激發員工對公司的忠誠度，推進公司的隊伍建設工作。開展人力資源的調研工作，更是優化公司的人才力量。作為公司員工，我們應該正確理解公司的決策和部署，這些決策和部署其實都是為了使公司更健康的發展。 員工B：不管如何變，說白了，就是要“打鐵還需自身硬”。無論哪個企業都想要一個能夠勝任崗位的員工。只要自己有能力、有技術，其實不用擔心飯… [查看更多]

精兵簡政 輕裝上陣編者按：董事長在8月19日召開的董事會擴大會議上指出，“海通公司經過多年的發展，頭重腳輕、隊伍臃腫，這恐怕也和國有企業相似。當然為了解決這個問題，我們做過一些努力，從2019年以來公司相繼免除了一些管理人員的職務，相繼撤消了一些部門，但是目前海通公司的管理隊伍仍然比較臃腫，而且有些管理人員不能真正把海通公司的工作當成事業來做?！绻善髽I管理部來定編定崗，至少現在還不太成熟。但可以先開始這項工作，就像對電氣部的調研報告，公司一共七個… [查看更多]

在實踐中學習提升——印刷廠安裝展板紀實 近期，印刷廠承攬到潞安化工鐵路運營公司一批廣告宣傳展板業務，包括設計并安裝一塊1.2m×2.4m的展板、三塊60cm×90cm的展板以及一塊7.2m×4m的展布。接到任務后，車間主任崔永飛立即安排好排版工作，同時負責外協工作的蘭玉柱抓緊時間聯系安裝人員?？紤]到近期印刷廠的生產任務不太重，蘭玉柱首先想到由生產人員安裝，節省費用。但是因為需要安裝的展布在7米高的墻上，而且尺寸最大的是7.2m×4m，既沒有操作工具，也沒有安裝經驗，所以只能聯… [查看更多]

國際部兩店開展地推活動8月份以來，國際部兩店利用下班及周末時間，在侯堡及襄垣縣小區、廣場開展地推活動12次，其中侯堡4次，襄垣8次，共推廣人數205人，提高了顧客對海通跨境購的關注度和兩店的知名度。此外，借著活動的機會，兩店的庫存結構也得到了進一步優化。（文/王澤波） 海通佳選增加“新成員”中秋佳節及開學季來臨之際，海通佳選新上架一批“雙合成”月餅和“貓太子”系列學生文具，豐富商品品類，為顧客提供了更多選擇。（文/王澤波） 餐廳、賓館開通抖音賬號近日，海通餐… [查看更多]

需求在哪 服務到哪董事長在今年8月4日《公司債權清理專題會議上》講到，“無論是掛賬還是債權，要求部門經理，特別是四個生產經營廠部的部門經理，與銷售員一一對接，看看他們有什么困難，有什么問題，及時解決，支持銷售員把事情辦好?！贬槍鶛嗲謇?，印刷廠今年多次召開會議，統一銷售人員的思想，廠長李振中也多次強調要重視債權回收工作。結合公司的重點工作及廠部的不斷督促，印刷廠銷售員思想認識不斷轉變，債權回收工作取得一定成效。這對于廠部的債權回收工作有了很大的改進，… [查看更多]

要磨好豆腐更要創新近日，海通餐廳菜品又添“新成員”：松仁蝦干煎蝦、湘味干鍋牛肚、椒香桂魚、XO醬扁豆絲、蘆筍桃仁蟹味菇、碧綠牛爽肉、椒麻牛肚串等，新菜品涼熱搭配，色香味俱佳，更兼有養生功效，為顧客提供了更多選擇。今年，海通餐廳在董事長和綜合辦主任謝亞利的指導下，圍繞“小規模、高檔次”在菜品上不斷深耕細作，以保證質量為前提，定期開發新菜品，在“磨好豆腐”的基礎上，創出新花樣，使顧客常吃常有、常吃常新。據餐廳副經理張燕介紹，餐廳以3個月為周期，定期對菜品… [查看更多]

印刷廠組織全體班組長于近日在廠長辦公室召開學習會議，廠長李振中主持。會議學習了綜合辦征地工作精神，隨后，就印刷廠各班組討論出的結果，研討如何落實，并作了具體安排。 [查看更多]

8月18日上午，餐廳賓館協調小組在C樓四樓接待室召開工作會議。行政部經理張偉輪值主持。謝亞利、王美榮、魏東、張燕、張豐、李彪、范愛琴、米海琴參加。劉玉清、王浩請假。 [查看更多]

近期，商務部以班組為單位學習落實公司二次工作會議精神，重點學習了董事長講話、員工代表發言及海通公司征地工作報告。會上，各班組人員結合自身的實際工作展開討論并紛紛表態發言，統一思想認識，進一步明確了各班組今后的重點工作。 [查看更多]

為貫徹落實公司二次工作會議精神，按照7月30日印刷廠組織全體員工學習落實公司二次工作會議精神的會議要求，印刷廠銷售、管理、生產、店面分別組織員工對董事長講話及二次工作會前調研提出的問題進行了學習和討論。討論結果摘錄如下： [查看更多]